Satisfacción laboral y compromiso en las organizaciones de rio verde, S.L.P.

Autores/as

  • David Gómez Sánchez Universidad Autónoma de San Luis Potosí
  • Ramón Gerardo Recio Reyes Universidad Autónoma de San Luis Potosí
  • Mario Fernando Avalos Sekeres Universidad Autónoma de San Luis Potosí
  • Jorge Horacio González Ortiz Universidad Autónoma de San Luis Potosí

DOI:

https://doi.org/10.1804/rpcc-uacjs.v4i1.63

Palabras clave:

Satisfacción laboral, compromiso organizacional

Resumen

El objetivo principal de este estudio es identificar la relación que existe entre la satisfacción laboral comprendiendo sus tres dimensiones (con la supervisión, con el ambiente físico de trabajo y con las prestaciones recibidas) y el compromiso organizacional, comprendiendo también tres dimensiones (afectivo, de continuidad y normativo), consideración variables sociodemográficas de los trabajadores de las organizaciones de Rioverde, S.L.P. Es una investigación descriptiva, correlacional, transversal además de enfocarse a la investigación cuantitativa, se utilizaron las técnicas estadísticas r de Pearson, Rho de Spearman, ANOVA de un solo factor y t para muestras independientes. La muestra se integró de 196 trabajadores de las diferentes organizaciones de Rioverde S.L.P., se implementó la encuesta autoadministrada, utilizando el instrumento del cuestionario integrado por 30 variables, dividida en 12 variables para medir la satisfacción laboral y 18 variables para medir el compromiso organizacional, además de 7 variables de tipo socio demográfico. Los resultados obtenidos muestran que si existe relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, así como también las variables sociodemográficas influyen en el compromiso organizacional.

Biografía del autor/a

David Gómez Sánchez, Universidad Autónoma de San Luis Potosí

Secretario Escolar y Profesor Investigador de Tiempo Completo adscrito a la Licenciatura en Mercadotecnia en la Unidad Académica Multidisciplinaria Zona Media de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) Profesor con perfil PROMEP periodo 2010-2013 y certificación ANFECA periodo 2011-2014. email: david.gomez@uaslp.mx

Ramón Gerardo Recio Reyes, Universidad Autónoma de San Luis Potosí

Coordinador del Posgrado y Profesor Investigador de Tiempo Completo adscrito a la carrera de Licenciado en Administración en la Unidad Académica Multidisciplinaria Zona Media de la UASLP. Profesor con perfil PROMEP periodo 2010-2013. e- mail: reciog@uaslp.mx

Mario Fernando Avalos Sekeres, Universidad Autónoma de San Luis Potosí

Profesor Investigador de Tiempo Completo de la Unidad Académica Multidisciplinaria Zona Media en la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), Director Académico en el periodo 2012-2016. e- mail: mfavalos@uaslp.mx

Jorge Horacio González Ortiz, Universidad Autónoma de San Luis Potosí

Secretario Académico y Profesor Investigador de Tiempo Completo adscrito a la carrera de Licenciado en Administración en la Unidad Académica Multidisciplinaria Zona Media de la UASLP. Profesor con perfil PROMEP periodo 2010-2013. e- mail: jorgonzz@uaslp.mx

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Publicado

2013-05-31

Número

Sección

Investigación empírica y análisis teórico