Representaciones sociales de personas empleadas y empleadoras chilenas sobre la inclusión laboral de personas mayores: un estudio cualitativo

Autores/as

  • Oscar Alejandro Palacios-Rodríguez Facultad de Psicología, Universidad Autónoma de San Luis Potosí
  • Hugo Juanillo-Maluenda Facultad de Salud y Ciencias Sociales, Universidad de Las Américas
  • Gabriel Chavira-Trujillo División de Desarrollo y Vinculación en salud mental y adicciones del Instituto Mexicano del Seguro Social
  • Nicolás León-Laurent Departamento de investigación aplicada, MUTUAL de Seguridad

DOI:

https://doi.org/10.29059/rpcc.20241122-182

Palabras clave:

representaciones sociales, inclusión laboral, personas mayores, Chile, investigación cualitativa

Resumen

Incluir en el trabajo a las Personas Mayores (PM) suele polarizarse entre representaciones estereotipadas y otras que rescatan ventajas destacables de este grupo. El presente tuvo como objetivo analizar el contenido de las representaciones sociales de personas empleadas y empleadoras chilenas sobre la inclusión laboral de personas mayores de 55 años. Se realizó un estudio de caso cualitativo mediante 45 entrevistas semi estructuradas a personas trabajadoras y empleadoras para posteriormente efectuar un análisis de contenido temático con los datos obtenidos. Se presentan cinco áreas temáticas sugeridas a partir de la interpretación de las entrevistas: representación social de las PM trabajadoras, facilitadores para la inclusión de PM en el trabajo, barreras para la inclusión de PM en el trabajo, salud e inclusión de PM en el trabajo y seguridad e inclusión de PM en el trabajo. En conclusión, la inclusión laboral de PM requiere ser replanteada en la sociedad, ante la diversidad de experiencias y conocimientos que este grupo social puede aportar a las empresas, en el actual contexto de acelerado envejecimiento de las sociedades como es el caso chileno.

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Publicado

2024-11-22

Número

Vol. 15 Núm. 2 (2024): Volumen 15 Número 2

Sección

Investigación empírica y análisis teórico

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