Relación entre la satisfacción laboral y las condiciones laborales moderadas por el género

Autores/as

  • Angel Hernández profesor de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma de Tamaulipas
  • Lucirene Rangel-Lyne Profesora de la Facultad de Comercio y Administración de Tampico de la Universidad Autónoma de Tamaulipas
  • Magda Lizet Ochoa-Hernández Profesora de la Facultad de Comercio y Administración de Tampico de la Universidad Autónoma de Tamaulipas

Palabras clave:

Condiciones laborales (CL), satisfacción laboral (SL), Efecto moderador del género.

Resumen

Existe una oportunidad de profundizar en el tema de los efectos de las condiciones laborales sobre la satisfacción laboral bajo la perspectiva de estudios de género. Por lo que, este artículo tiene como objetivo analizar la relación entre las condiciones laborales y la satisfacción laboral y el efecto moderador del género. Se utilizó una encuesta autoadministrada a una muestra de trabajadores de las empresas hoteleras de la Zona Metropolitana del Sur de Tamaulipas. Los datos recolectados fueron analizados a través el modelo de moderación con ayuda de la interfaz de PROCESS, en el software estadístico SPSS Statistics versión 24, realizando una moderación por cada escala de condiciones laborales (ambientales, ergonómicas y económicas) en relación con la satisfacción intrínseca y extrínseca. Los resultados muestran efectos significativos entre las condiciones laborales ambientales y ergonómicas en la satisfacción laboral intrínseca y extrínseca, mientras que las condiciones laborales económicas no muestran efectos significativos en ningún tipo de satisfacción. Respecto al género, éste solo modera la relación entre condiciones laborales ambientales y satisfacción laboral intrínseca.

Publicado

2024-06-01

Número

Sección

Investigación empírica y análisis teórico