Una propuesta de Adaptación del Cuestionario de Síntomas de Fatiga Laboral

Autores/as

  • Cynthia Zaira Vega-Valero Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Estudios Superiores de Iztacala.
  • David Ruíz-Méndez Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Estudios Superiores de Iztacala.
  • Carlos Narciso Nava-Quiroz Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Estudios Superiores de Iztacala.

DOI:

https://doi.org/10.29059/rpcc.20190602-82

Palabras clave:

fatiga laboral, fiabilidad, evaluación, validez de constructo, análisis factorial

Resumen

Se presenta una adaptación del Cuestionario de Síntomas de Fatiga Laboral de Yoshitake (1978) -versión castellana de Barrientos, Martínez y Mén-dez (2004)- respecto de su formato de respuestas con el fin de hacerlo más susceptible de manejar al momento de analizarlo a la par de otras escalas. Los participantes fueron voluntarios que al momen-to de la entrevista estuvieran trabajando en una organización. Los cambios del cuestionario fueron respecto del formato de respuestas (de ser dicotó-mico se convirtió a politómico). Los resultados muestran un ajuste de la escala a la estructura facto-rial propuesta desde la teoría. Se eliminaron siete ítems, quedando veintitrés repartidos en tres subes-calas. Al primer factor se le denominó síntomas generales de fatiga laboral (9 ítems), el segundo fue denotado como fatiga física (7 ítems) y el tercero como componentes psicológicos de la fatiga (7 ítems). En términos de consistencia interna el ins-trumento presentó niveles adecuados de alfa de Crombach. Se concluye resaltando la necesidad de comprobar la adecuación de esta escala, lo que se conseguirá a través de estudios empíricos.

Citas

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Descargas

Publicado

2019-06-02

Número

Vol. 10 Núm. 1 (2019): Enero-Junio de 2019

Sección

Investigación empírica y análisis teórico

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